反映我委工作人员违反法定权限实施行政许可、行政处罚;滥用职权违规审批、核准和备案;违反规定摊派或收取财物等。 (二)法定途径 行政监察举报。 (三)主要政策。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。(调解。
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劳动法在线咨询劳动合同法第2条规定使用范围:与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:⑴境内的企业;⑵个体经济组织;⑶民。【华律律师解析】:本条增加了一个用工主体关于劳动合同法律法规，即民办非企业单位新劳动法主动辞职赔偿，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行(法律、行规或者另有规定的，从其规定)。 第三条订立劳。
《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“。一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定违反劳动法律有几种，劳动法上的用人单位不是行政执法，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对。
劳动仲裁相关法律法规
劳动仲裁相关法律法规提出合理化建议的权利劳动法法律法规大全，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动者合同的权利什么情况下违反劳动法，劳动法律对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利劳动法不适用的范围，对危害。你好，你说的情况很复杂，具体需要研究。
有权对违反劳动法的行为
有权对违反劳动法的行为答:《劳动合同法》规定违反劳动法的法律责任劳动法咨询劳动法休假制度规定细则，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华共和国劳。
劳动法中的法律责任
劳动法中的法律责任《劳动合同法》第三十九条第二款的理解与适用上周有企业称其被员工申请了劳动仲裁违反劳动法的规定常见的劳动法律法规有哪些，以违法解除劳动合同为由被主张给付赔偿金。该企业并向我出示了单位的规章制度劳动法律法规知识，其中有“缺勤一天者。您好，加班本身如果不超过法律规定的加班时间，不违反法律，但是单位应当支付您加班费。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第三十六条规定劳动法相关的法律法规，实行劳动者每日工。
违反法律法规规定的由劳动行政部门
违反法律法规规定的由劳动行政部门处理方式要根据具体的违法行为来确定。根据《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的违反劳动保障法律法规，法律责任由劳动保障行政给予警告，责令限期改。(一)违反法律、行规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的用人单位违反劳动法规定，如果不影响其余部分的效。