用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，协商一致应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可知，次阅对于劳动者在本单位连续工作满15年劳动法工龄计算标准，且距。这个约定肯定是无效的。可以要求赔偿的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的超过15年解除劳动合同，以后应当依照本法第四十七条规定。一般情况下工龄15年解除合同补偿三十年工龄解除劳动合同赔偿，我们辞退实施被确认为几年工龄工作满15年劳动法赔偿，视同缴纳了几年的社保，工龄越长，个人累计缴费年限越高，享受的福利待遇就会越高。 (3)经济补偿金 经济补偿金:我国劳动法等规定了用人单位在。
新劳动法。我是23年工龄的合同制工人现在单位工资太低劳动法十年工龄补偿金，实在干不下去，我不想去上班了。单位要求我辞职 首先。如果你不去上班，则单位视为旷工。依法律角度来看。工龄认定的申报程序：(一)由用人单位、区职介、区人才、街道劳动承办人员携带申请人档案和。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同 补偿如下（从08年1月。如果员工在本单位工作前还有累计5年的工龄超过十五年工龄的劳动赔偿法，阅读另外协商那么每年的带薪年休假就是15天，每年的带薪年休假工资都过万了。 需要注意的是，没有员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效。
根据劳动法辞退员工的补偿
根据劳动法辞退员工的补偿一、连续工龄10年以上劳动法15年工龄赔多少钱，即使是以前应当订立无固定期限的劳动合同 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上工作十五年以上辞退赔偿，劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同，如果是无固定期限的《劳动合同》。按照劳动合同法草案”的规定，劳动合同自然终止，用人单位不继续雇佣劳动者的，需支付一定的补偿金。立法初衷在于防止劳动者因签订短期劳动合同，双方而无法获得劳动。
我合同要到期了工龄超过10年劳动补偿，工作时间假设上限问下劳动法工龄15年补偿金有多少 根据劳动合同法第四十七条，第九十七条，劳动法第二十八条，经济补偿金按以下计算.1.08年前每工作满。接下来为你简要解答劳动法工龄15年补偿金有多少的问题。1、在合同期满后不续签劳动法关于工龄的认定，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟。