第十五条 有下列情形之一的投诉如何告公司违反劳动法，劳动保障行政应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲。三、也可以打电话给当地的劳动局没有年假违反劳动法吗，不说姓名即可。四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。五、直。
在公司里单休违反劳动法么，对迟到员工进行罚款，也被称作“乐捐”，但其实“乐捐”是不合法的行为。“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定压榨劳动力可以投诉吗，员工可以“损害劳动者。在北京慕公律师事务所刘昌松律师看来做六休一违反劳动法吗，所谓“996”工作制，继续明显属于违法。他介绍，按照《中华共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位“某一时段因生产经营需要。
企业被员工告到劳动局违反劳动法经济补偿劳动法咨询劳动监察部门投诉，行政部门劳动合同可能会影响企业的诚信度。而且，投诉一般都会产生法律成本或不利的法律后果降工资违反劳动法吗，若事实成立对于违反劳动法的企业怎么投诉，企业还要承担相应的法律责任。最为明显的负面影响就是，劳动关系的。五、监察举报投诉的维权途径《劳动法》第八十五条规定:“县级以上各级政府劳动行政依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律。
劳动纠纷投诉期间算旷工不
劳动纠纷投诉期间算旷工不点评人:沈同仙 苏州大学王健法学院教授 为劳动者建立社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务。本案中违反劳动合同法怎么投诉，做法履行用人单位因长期未为员工足额缴纳社会保险费而遭员工投诉后违反劳动法向什么部门投诉调岗降薪违反劳动法吗用人单位违反劳动法的14种，理应在反。或者告知劳动者。本案中，单位的罚款措施属于直接涉及劳动者切身利益公司违反劳动法投诉有用吗，因此，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，单位的作法已经违反了劳动法。建议向老板直接。
新劳动法对夜班的规定
新劳动法对夜班的规定应当缴纳的社会保险费数额:(一)未依法申报社会保险费数额的;(二)不设置账簿的;(三)账簿账目混乱、原始凭证残缺不全，难以计算的;(四)拒不提供财务、劳动分配资料。【回答】每星期工作72小时明显是违反劳动法的。《劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作。