公司提出解除劳动合同，并支付员工补偿金，员工接收了补偿金，这是否算是协商一致，看各级法院的判决。 案由: 1986年9月17日，黄某某应聘为XX电子厂员工(XX电子厂是。导读:《中华人民共和国劳动合同法》中违法辞退员工的赔偿金是按照工作年限计算的劳动合同法补偿工资计算，支付双倍工资建立在员工的工作年限只有一年的基础上，如果有两年就应该支付两个月的工资，所以，工龄。
工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金:每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六。1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题。
用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年劳动法员工的补偿标准，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (。1、计算经济补偿金劳动法规定的补偿金怎么算，强势其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年。
劳动法关于经济补偿金的规定
劳动法关于经济补偿金的规定二、辞退是否需要赔偿金或者经济补偿金 关于上述的五种情形的辞退，公司是否需要对被辞退的员工进行赔偿或者补偿呢?我们逐一进行说明: 1、员工过失性辞退 《中。劳动法经济补偿金如何计算 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满。
经济补偿金 北京经济补偿基数劳动法解聘员工补偿，律师经济补偿金怎么计算 在大多数人开始工作时员工离职补偿金怎么算，都会与公司签订相关的劳动合同，那么劳动合同中就包含了在工作时的相关的权利义务，而自然关于公司辞退员工的赔偿义务。为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表:《员工离职补偿汇总计算表。
辞退劳动补偿金计算标准
辞退劳动补偿金计算标准2017 劳动法辞退员工补偿标准公司辞退员工补偿金如何算?辞退员工补偿金需要交纳个税吗?以下是爱汇网小 编整理的一些 2017 劳动法辞退员工补偿标准，有兴趣的亲。经济补偿金是保护劳动者权益的一种做法，所以现在很多劳动者都想要知道职工补偿金到底是怎样去计算的。在此，的小编为大家整理了职工补偿金怎么计算方法相关方面的法律知识，欢迎。
来源：互联网