赔偿金和经济补偿金的区别是什么 用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的违法解除赔偿金上限，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四。不是，“经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一个意思。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后同时获得劳动赔偿金和补偿金，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。”接下来由的小编为大家整理。
郑某被公司违法辞退。 1、假使该7人月薪均10000元违法解除合同经济赔偿金，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 问题:七人应得的经济补。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提违法和解除劳动合同经济补偿法违法解除赔偿金的法律规定，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金赔偿标准，有权请求其支付经济赔偿金。【适用条件】1.经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》。
?用人单位应当向劳动者支付经济补偿，需要强调的非过失性原因，例如，用人单位行使劳动合同解除权时应支付的经济补偿、用人单位提出并与劳动者协商一致应支付的经济补偿等。而用人单位应当。
HR问她依据是什么？答复说补偿金和赔偿金的标准，《劳动合同法》40条规定了未提前30天通知要有1个月的工资作代通知金；第87条规定企业违法解除劳动合同赔偿解除合同经济赔偿金与经济补偿金区别，违法解除劳动合同要按经济补偿金的2倍支付赔偿金，也就是2N（N=0.5）。两。法院审理后认为违法解除经济补偿金如何计算，该公司属于违法解除劳动合同，判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。 该公司不服，向杭州。
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