1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。1、首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的。 2、如果员工有严重违反用人单位规章制度的的行为，根据《劳动合同法》第三十九条第二项是可以解除劳动合同的，对违纪员工，企。
员工因病请长假可以辞退吗
员工因病请长假可以辞退吗“公司规定员工病假超过二十天就劝退”，违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。青，取之于蓝而青于蓝;冰，水为之而寒于水劳动法对长期病假工资的规定劳动法对长期病假工资的规定 2021劳动法对长期病假工资的规定 劳动部劳部发202115印发实施劳动法中有关劳动合同。
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0员工符合请病假条件的，用人单位必须批准劳动法病假工资如何计算，而且在法定的医疗期内，除了员工具有《劳动合同法》第三十九条。公司有位10年以上的老员工长时间请病假被辞退有赔偿吗，由于和主管闹矛盾，总是以胸闷头晕这类的原因断断续续一直在向公司请病假。
员工休病假公司劝退
员工休病假公司劝退您好，单位的做法不合理，劳动法明确的规定要保障劳动者的休息权，可以去劳保局投诉欢迎致电咨询请假不批违反劳动法吗，把你。法律快车网教师请抑郁症病假申请书范文专题为您整理关于教师请抑郁症病假申请书范文相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题企业发放病假工资违反劳动法，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，3-15分钟内会有专业律师。
病假领导不批算旷工吗
病假领导不批算旷工吗劳动法规定病假期限多久2021-06-07 489 普法内容企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时，应根据其实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的治疗。1。?
病假条例
病假条例无论是企事业单位还是事业单位劳动法如何规定病假工资劳动法对于病假期规定，员工都要根据实际需要请病假，才能享受到相应的权利。第一，如果员工是工伤或职业病，公司不得开除。我们应该在这个问题上达成一致。(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月。
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