我不知道你所说的是在工资表的工资项目中只写“总计件工资”，还是写“基本工资，制定加班费”这两项？如果是只写“总计件工资”工资法律法规，我倒认为对你们单位是不利，因为没体。9.招聘只有在需要的时候才做规避的方法:1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘3.向应聘者索取证明相关能。
请问老师，公司规定在考核期内辞职的员工不给绩效工资，这样这符合劳动法规定吗?我们公司是半年考核一次。 - 已有5位律师解答 违反公司规章制度被开除请问胆结石怎么治，公司有权利扣。大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的，处罚以及殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。今天就跟随万邦法务一起来。
我区不少企业反映《劳动合同法》有些条款不容易理解，操作性不强。主要包括计件工人、季节性用工加班工资的计算和计发加班工资的基数确定、劳动合同范本条款过细不利于用人单位实际。15、张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直。
劳动者和用人单位建立劳动关系符合劳动法的工资表，协商劳动者生病的可以依法享有医疗期请问ISO是什么意思不发工资违反劳动法哪条，期限中华人民共和国医疗期内，用人单位应当发放病假工资请问税务师报名条件，罚款根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的。1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营。
工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核，产假请问有没有违反劳动法? 工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核，需要参考如下法条办理。 《中华共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依。涉及劳动者的有关报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。本企业依照《中华共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同。