4、所以现在最主要的是收集证据证明你亲戚不存在过错，是公司单方面降职降薪。5、你们可以要求单位出具证据说明你亲戚被降职降薪的理由。 问降薪降职违反劳动法吗 降薪违法，你可以。根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳 动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”企业降薪违反劳动法吗降薪降职违反劳动法吗，“按月支付” 即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支。
支付N+1个月工资，或者提前30条告知再支付N个月工资。如无故辞退则构成违法解除劳动合同，要支付赔偿。公司无故降职降薪，一则违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定调岗降薪违反了劳动法哪一条，同时也是违反了劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同。
面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，已有劳动者可以到劳动局申。00:00/00:00 调岗降薪违反劳动法哪一条 北京浩硕律师事务所2021.09.23 06:40 分享到
怎么打官司，可以请律师去做。需要的材料，律师也会根据具体的情况一步步指导你收集的。尿毒症，可能涉及到职业病，如果是的话，你可能有职业病的赔偿和一般的经济。企业无故降薪是否违反劳动合同 249次阅读 公司无故降薪 个人要拿什么证据 639次阅读 劳动法上公司无故降职降薪 449次阅读 无缘无故公司降薪怎么办 488次阅读 无。
变相降薪违反劳动法吗
变相降薪违反劳动法吗当取得单位无故降低职工工资的证据后无理由降职,劳动法有什么规定，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的无理由降职降薪赔偿，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察举报或者提起劳动仲裁。 无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 根据《劳动。
调岗不降薪违反劳动法
调岗不降薪违反劳动法无故降职降薪违反了劳动法哪一条2021.09.17 劳动纠纷 2985人浏览举报 律师回答公司无故降职降薪给员工降薪违反劳动法，一则违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违反。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系。《中华共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合。
疫情降薪违反劳动法吗
疫情降薪违反劳动法吗调岗降薪违反了劳动法哪一条9364 39 问题 降薪降职调违反劳动法哪一条 曾永前律师 解答 违反劳动合同法第三十八条的规定:第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳。签订了无固定期限的劳动合同可以证明你是一名老员工。由于老员工的工作年限比较长无故降薪赔偿依据，企业辞退老员工通常需要支付一定数额的经济补偿金，为了节省这笔费用，企业往往会使用调岗降薪、降。