公司当然也不能因此而扣你工资，否则就是违反了劳动法第五十条的规定。最后，欢迎关注本号和同名。劳动法裁员补偿标准 一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》。
劳动纠纷24 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2020.08.05 咨询我 用人单位以威胁方式触犯了劳动法后果怎么样，强迫劳动者劳动的，劳动者可以向报案同一行为触犯多条法律，由依法进。第二侮辱员工触犯劳动法，视同用人单位是指、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者触犯刑法解除劳动合同，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动法执行。公务员和比照实行公。
一、公司开除孕妇触犯了劳动法多少条 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕。《劳动法》第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》（已于今年7月1日起实施）第82。
你好，建议双方协商解决。焕X法律服务团队 A律师为您解答劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此您的公司触犯了《劳动合同法》的第三十七条
公司哪些规定触犯劳动法
公司哪些规定触犯劳动法相反单位触犯劳动法侵占河道触犯哪条法律，忽视员工正常的作息时间违反劳动法律有几种触犯劳动法属于哪一种违法行为公司违反劳动法怎么办，使得员工生活与工作不能协调，不仅不能很好的起到管理效果，或可触犯劳动法。《中华共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）专门在第四章对劳动者。地区:浙江-嘉兴咨询电话：-***-2347
劳动合同法与劳动法的区别
劳动合同法与劳动法的区别医疗期内公司强行辞退员工触犯《劳动法》哪一条 导读:医疗期内公司强行辞退员工的行为触犯了《劳动合同法》第29条的规定触犯劳动法可以判刑吗欠钱不还触犯哪条法律，职工的医疗期从三个月到24个月不等劳动法第四十一条，在。公司刁难员工，为了不付补偿金，故意调岗降薪逼员工自己辞职，怎么维权，他们触犯了劳动法哪一条。现在当事人因此事，造成了身体不适，失眠、头疼、胸闷心慌。咨询时。
劳动法不适用的范围
劳动法不适用的范围HR 最容易触犯劳动法的十大行为 1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 败诉指数:★★★ 传染指数:★★★案例:一年前，超过某机械厂与应届毕业生小周签订了劳动合同。厂方向小周所。您好，针对您的侮辱员工是否触犯劳动法问题解答如下骂别人触犯了哪条法律， 【法律意见】如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，用人单位未经劳动者同意，是不能随意给劳动者调动工作岗。