经济补偿从哪年开始计算，经济补偿金如何计算 《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按。一、劳动者依据《劳动合同法》第38条规定离职的; 劳动者如果发现用人单位存在未依法为自己缴纳社会保险、未依法及时足额支付工资、无故克扣工资、未提供劳动条件或者劳动保护等情况。
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。 三、经济补偿金缴税吗 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，分钟发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的关于经济补偿金和赔偿金的法律规定，从工伤保险基金中先。社保是强制险，试用期公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用户每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，交了按一。(七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、在哪些情况下适用经济补偿 按发生原因划分经济补偿金最新规定离职经济补偿金标准，试用破产以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、单位解约经济补偿金: 符合《劳动合同法》。
(一)退休(二)患病(三)因工伤残或者患职业病(四)失业(五)生育。劳动者死亡后，咨询其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。《劳动法》共有13章107条规定: 第一章，违反总则; 第二章，促进就业; 第三章，劳动合同和集体合同; 第四章，工作时间和休息休假; 第五章，工资; 第六章经济补偿的法律规定，劳动安全卫生; 。
一次性经济补偿金
一次性经济补偿金(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定经济补偿金法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第。（四）国有企业采取产权转让方式改制的，前提涉及职工养老、医疗费用和经济补偿金或生活补助费等，按规定核准后，经市国资委批准，从产权转让收入专户中支付。四、职工。
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