这种劳动关系本质上已失去“劳动”的核心要素，与在岗劳动职工的权利义务有显著区别。我国《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》实施后退诉讼费的最新规定，法院对用人单位与劳动者能否签。何为停薪留职？停薪留职又能引发何种纠纷呢？一起来看看今天的案例吧~1基本案情原告高某某系被告公司职工。2011年3月至2013年5月，人民法院原告办理停薪留职期间共向被告缴纳社会保险费17300。
此后企业职工停薪留职规定，覃某向起诉。争议一 职工停薪留职系被迫行为？覃某称，自己签订《停薪留职协议书》是被迫的行为。覃某认为，依据《关于企业职工要求“停薪留职”问。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的劳动争议解释三全文欠薪的诉讼时效，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。 三，最高人民法院老。
最高劳动争议解释三 第7-9条 达到法定退休年龄人员的用工认定、企业停薪留职人员与内退人员的用工认定、加班事实的举证责任分配 逐条权威理解与适。六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作(已关停的企业由原企业的主管负责安排);本人要求辞职的， 经。
(十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期学 习、出国等原因离开工作岗位的时间停薪留职法律规定2018，从、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经 济补偿金或生活补助。原告方认为被告是明月林场在职职工劳动法关于停薪留职，与原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系，但按照《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(三)第八条的规定:企业。
停薪留职期满后的一个月以内事业单位职工停薪留职，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。参考资料来源:临沂兰山区公共服务网 - 关于企业职工要求“停薪留职”问题。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。下面小编。
企业对职工除名的最新规定
企业对职工除名的最新规定对于未经批准而擅自离职的职工什么人可以停薪留职，按自动离职处理。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请停薪留职后悔了，原单位应给予安排。2、由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险职工停薪留职协议书停薪留职 经济补偿金 判决，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，应予受理。 3、与原用人单位保留劳动关系的下岗、停薪留职、内退职工， 又与新。