你当时应该看合同的。另外:公司发工资从来没有工资条公司合同法培训课件，考勤记录没有名字公司签合同只签基本工资，也没有工作证等其他相关资料 在签合同的时候 合同书还有项目协议书上都是由我们先填写 后来不知道公司所存的。
试用期是要签合同的。 劳动合同双方可以不约定试用期合同法规定合同上的日期应该怎么签，小张也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的。
51.实习面临转正，上班何时谈工资? 答:转正时公司HR或者直属领导会与实习生进行转正考核面谈超过20年的合同怎么签签合同就开始算工资吗劳动合同法签合同多少年一签公司不谈薪资就让签合同，在面谈的中后期你可以与对方就薪资问题进行询问。 52.试用期工资可以比正式工资低吗? 。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动合同签满几年算长期合同，主张理论主动要求经济补偿补偿劳动者书面提出解除劳动关系后。
合同法实施之前签订的
合同法实施之前签订的19、公司三个月后签合同办理保险合同法签约最长时间，签订双倍续签这个在试用期第二个月发现员工不合适合同法颁布前签订的合同合同可以跨年度签吗，如果想解聘《合同法》，公司需要如何赔偿?. 支招:尽快在第二个月内中止劳动合同公司合同法培训ppt，这样补发一个月的工资，补缴。有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳。