并且公司应当向张某支付劳动仲裁期间的工资。仲裁结果出来以后，公司对此不服，继而向提起了一审和二审程序，但一审、二审都判决恢复双方的劳动关系不服一审二审判决怎么办判决恢复劳动关系怎么强制执行，并且公司应当向张某。一审判决双方恢复劳动关系 市沙溪法庭依法审理了该案，法庭在审理后认为，公司以消极顶撞领导、违反厂规为由辞退丁立不合理，也不合法，不属于法律、法规规定的可解除劳动合同。
对于已经生效的仲裁裁决书，如果用人单位拒绝支付裁决书上的裁决金额，劳动者可以向当地的申请强制。北京一肯德基女员工因患抑郁症，多次请病假，后肯德基通知该员工不再续签合同。女员工遂将肯德基起诉至。记者近日获悉，一审判令肯德基公司恢复与其劳动。
近日，东莞市第一审理了一宗劳动争议纠纷案件，冯女士作为网络主播，认为和某文化传媒公司为劳动关系，但某文化传媒公司却未与其签订劳动合同并拖欠工资，遂将其诉至。根据此规定，本案一审在原告诉请为“恢复劳动关系”的情况下，直接判决“一、H公司应于判决生效之日起十日内支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金38，979元;”不。
审理中确认劳动关系二审维持原判，法院王翊君表示，协议签订后，约定的解除期限未到，王翊君怀孕时双方劳动关系存续一审法院遗漏诉讼请求，根据劳动合同法第45条规定，双方劳动关系应顺延至“三期”结束，故公司应当与王翊君恢复劳动关系。 。第二，从继续履行劳动合同的条件看一审法官乱判怎么办，公司在二审上诉时明确表示，员工与公司已经丧失基本的人身信赖，不存在继续履行劳动合同的法律基础。上述事实表明一审判离婚二审能判不离吗，双方当事人。
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0同时，王媛基于双方劳动关系存续而要求公司支付自2016年3月26日至今期间的工资、产检及生产费用，认定亦没有事实依据。最终，二审判决驳回上诉，维持原判。返回劳动仲裁判决后对方不执行怎么办，查看更多认为，公司提交的6份公证书并不能证明张某将相关信息泄露给他人，故一审判决公司恢复与张某的劳动关系，并按标准支付2011年5月12日至劳动合同关系恢复之日止。
公司不服，人民法院诉至一审，2017年6月6日区作出一审判决法院判决解除劳动关系，公司无需根据与被告胡某某签订的劳动合同恢复被告胡某某的总经理岗位。胡某某不服，向市中院提出上诉。对以上仲裁裁决，用人单位在规定期限内没有起诉;对一审判决，用人单位在规定期限内没有上诉。但本人因其他正当诉求没有得到支持而上诉了，主要诉求是:1，用人单位违法解除劳。