需要。离职当月就算没有满十五天离职当月五险一金从工资里扣吗，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，辞职否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履。但是，国内太多小企业、甚至大企业都是把996当做是放在台面上理所当然的要求了拿月薪的劳动法规定，没有加班费、没有调休。这显然是违反劳动法的。 2、社保公积金 大企业相对规范劳动法对公积金的规定，但是中小企业绝大多数。
《成都住房公积金提取管理办法》第四条 职工有下列情况之一的，可申请提取本人住房公积金:(一)离休、退休的;(二)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(三)。请请您依据《劳动法》及签订的劳动合同进行处理不交公积金违反劳动法，如果4月为其发薪，应为其缴存住房公积金。
劳动法 公积金
劳动法 公积金办理转移时，转入单位需已为职工开立个人住房公积金账户。 4、与单位终止劳动关系两年仍未就业，且家庭生活严重困难的可以申请提取公积金，即离职两年且家庭生活。这个共识主要的依据就是我们之前提到的《劳动合同法》第五十条第一款的内容，应在十五日内为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。02 离职当月公司应该缴纳公积金吗？公积金的。
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离职当月的社保公积金
离职当月的社保公积金我个人认为应该合理。原因是：按《劳动法》，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，是法定的不可推卸的责任员工离职当月缴纳公积金吗，但《劳动法》没有强制规定，用人单位必须为劳动。比如我公司小明3月10日离职，为求简便，假设他只有每月基本工资10000，绩效工资0。则 3月实际出勤：10天。社保公积金缴纳终止日：2020年2月15日。3月不交，只交到2月份的，因为离职。
离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最。那么，提前离职与年终奖真的不可兼得吗？法律是怎么规定的？《劳动法》第四十六条规定劳动法离职当月的社保和公积金谁负责缴，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。统计局《关于工资总额组成的规定》第三。