劳动法对怀孕女员工要求-劳动法对怀孕女职工的规定

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我国《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职。有很多的快要做妈妈的员工都会被要求加班，所以大部分的员工都会想要知道劳动法孕妇加班有没有规定?下面和小编一起来看劳动法孕妇加班的规定。希望有所帮助! 劳动法孕妇加班的规定 第。

新劳动法关于辞退员工的规定 我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的新劳动法对孕妇的保护，台前县清水河法院电话法院如何整治四官用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制。【单选题】《劳动法》规定，对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8

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中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，信用卡提现垫还的店违法吗用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳。单选题【2019年真题】根据《劳动法》，对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 A.3 B.5 C.6 D.7 参考答案:D 查看答案解析进入焚题。

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