用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。Q 劳动合同法年休假规定 A 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的劳动法休假规定，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年。
1. 劳动报酬 2. 月薪调整 3. 福利与保险 第六章:假期 1. 法定假日 2. 带薪年休假 3. 探亲假 4. 婚，丧假 5. 产假 6. 事假 7. 病假 8. 请假手续 9. 各类假期的。第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体。
已有4位律师解答 休年休假是否扣绩效工资 已有4位律师解答 休年休假，扣绩效工资合法吗 已有2位律师解答 休年休假扣绩效工资吗? 已有2位律师解答 绩效考核扣工资是否违反劳动法 。休带薪年休假是否扣绩效奖金 首先，《劳动法》没规定这么细。 其次年休假要扣绩效考核奖金，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部。
网友问:静姐姐休年休假扣绩效工资合法吗，单位规定职工休年休假要考核扣减百分之二十的绩效奖，合理吗?违反劳动法吗? 答:不合理，并且违反了相关国家法律法规。 1、《劳动法》第四十五条:。企业职工带薪年休假扣绩效考核违反劳动法吗 带薪年假正常情况下是不能扣绩效工资劳动法规定休年假要扣绩效工资吗，但有的公司把绩效工资看作是员工福利，是福利就有公司决定了，只有不使你的工资低于最低工资即可，这。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的带薪休假可以扣绩效工资吗，均可享受带薪年休假。单。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。更多关于带薪年休假的法律知识，跟着小编一起看看吧。 各类带薪休假 年假 01/。查看劳动纠纷律师 大家也在问5千万条咨询，标准已帮助18亿人次 年休假扣绩效，以往年休假不扣绩效，这次在是先没制度的情况下，我休了年休假，要扣绩效我该怎么办? 你好。