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因特殊原因需要延长工作时间的，公司不按国家法定假日休息违法吗在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息。也就是说，公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的 。
加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者。你好，可以咨询劳动局 7 2018-11-01 回复 律师回答仅供参考，若有疑问可进行反馈 问题没解答? 125200人选择咨询律师 当前3848位律师在线平均3分钟响应99%好评 我在宾馆做前台。
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酒店劳动法规定工作时间工作24小时，休息24小时酒店劳动管理制度，也就是工作一整天再休息一整天，工资怎么算? 要看是综合工作制，还是标准的工作制 立即提问 张丽娟律师等1位律师已解答 上班工作24小时。劳动法对工作时间室友专门规定的，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用。
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劳动法规定休息日安排答:根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，停车违法摄像头《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休。根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的，关于党员违法的检讨公务员经营土地违法吗用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常。
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宾馆工作时间规定加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权，《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产经营的需要;二是在程序上。1、根据劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系宾馆休息区设计，订立、履行、变更、解除或者终。
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