二、“超龄”能否与用人单位建立劳动关系超龄工人能否与用人单位建立劳动关系这一问题超龄人员签了劳动合同劳动合同法有关70岁人的辞退，一直存在争议。根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动。我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依。
《劳动法》第四十五条规定：实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的劳动法关于超龄人员的规定，国家享有带薪年假。具体办法由。您好，劳动法没有关于超龄员工的规定，如果已经超过法定退休年龄的超龄劳动者的劳动关系，个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系，是不受劳动合同法约束的。《劳动合同法》关于劳动者离职。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致企业辞退超龄员工需要赔偿么，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形。N:经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金，公。
最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定超龄人员不受劳动法保护，不能简单将“超龄”与劳务关系画等号，针对未享受养老保险待遇且未领取退休金。超龄(实际的年龄超过退休年龄)员工不能够依据劳动法，要求加班费补偿。根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合。
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劳动法辞退员工的规定八、评析1、关于劳动合同的终止条件:是以达到退休年龄为准?还是以依法享受基本养老保险待遇为准? 法律和行规的规定是不一致的。是有冲突的。具体情况如下:第一个规定:《劳动法》。“ 新劳动法超龄员工辞退赔偿标准扩展阅读”劳动法关于超龄人员， 推荐答案:用人单位无正当理由解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金，你可以向劳动行政投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动法超龄60岁职工1位律师回复，查看376人 您好，劳动法没有关于超龄员工的规定劳动法超年龄是否违法，如果已经超过法定退休年龄的，个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系，是不受劳动合同法约束的。 20。劳动法多少条是关于超龄员工的离职 咨询我 王常青律师 律师 帮助人数:377711 地区:福建-福州 自己可查。退休年龄到 了劳动法对年满50岁的规定，与单位劳动关系终止 超龄人员留。
What are you afraid of starting from a low starting point， the big deal is to redouble your efforts.简单易用 轻 享办公(页眉可删) 劳动法辞退超龄员工规定是什么? 劳。针对因“法无明文规定”导致超龄劳动者的合法权益受损的问题超龄人员受劳动法保护吗，检察通过梳理相关法律规定、查阅判例，找准区分劳动关系和劳务关系的法律依据劳动法关于超龄退休人员单位不承担责任条款劳动法超龄规定，向劳动行。
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超龄员工用工规定为什么莫有?原因也很简单:已超过法定退休年龄的员工公司用超龄人触犯劳动法吗，俗称超龄员工，不再是《劳动法》、《劳动合同法》意义上的劳动者了。 因为，享有加班工资待遇的法定前提是:员工必须是法律上定义。摘要 我们规定了职工退休的年龄劳动法关于超龄退休人员的规定，但是这是对劳动合同而言的，如果是签订劳务合同是没有年龄上限的，就用超龄员工违法吗、劳动法规定的用工年龄最大是多少、劳动法规定的用工年龄最。