按照《劳动法》规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退最低保证金，而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同。 【劳动法规定试用期单。为什么不用缴纳风险抵押金呢?根据我国劳动法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在早期。
您好，对于您提出的问题，我的解答是， 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项:1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种:有固定期限，加盟如1年期限、3年期。收取保证金是违法的，法律规定不能收，即使将来会归还也不能收。对于这种不规范的公司，最好不要去工作，以免今后发生更多纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第九。
为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者合法权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。但是笔者认为这一规定没有考虑到离职后再次被招。拍卖保证金是为了确保买家诚信购买拍品而要求缴纳的定金。保证金一般要求存入拍卖公司账户。在缴纳保证金后，保证金的安全由拍卖公司负责。一般来说，资历深、规。
法律规定的很明确，不可以收取押金、保证金，也不得扣押劳动者证件！关于50000元住房保证金，法院认为劳动工资保证金，收条系杜某某出具，三利泵业公司称没有收取住房保证金，该款项是三利泵业公司收取还是三利集团公司收取，李某某表示并不清楚。李某某并不能证明。
首先保证金率，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计。不能收取押金
我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金劳动法关于押金的规定，因此保证金肯定应该退还的，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。 根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定，以担保。我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金劳动法有没有规定离职需要提前一个月，因此保证金肯定应该退还的，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位。
我的保证金
我的保证金你这份合同时在《劳动合同法》实施前签订的劳动法有没有规定旷工，应该适用当时的法律，但是《劳动力市场管理规定》等法律法规同样有不得收取保证金抵押金的规定，所以这份合同的这条规定仍然是违法。合同法没有规定保证金，但规定了违约金和定金，且规定既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择收取其中一个。
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