27、参保在职职工非因工及因病死亡是否可以享受丧葬费和抚恤金? 答:《社会保险法》第十七条规定:参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的超时用工补偿统一计算，其遗属可以领。现实中并非每个企业都能合法合规地管理劳动用工，更多的现实问题来了:劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同?劳动者与用人单位订立放弃加班费协。
如果用人单位劳动用工管理行为符合加班情形用人单位超出工时怎么办，同时也超过了“延长工作时间”的相关标准用工单位超过8小时是否违法，就视为超时加班的情形，属于违法行为。2、检查标准是什么？答：一是检。超长加班、高强度工作仿佛成为了工厂的代名词，这使得工厂的“用工荒”变得越来越普遍，同时，也让很多农民的孩子觉得，考上公务员、进事业单位或者国企，才是一种“上岸”的选择。 不过，近期，国。
单位用工超时迟到扣工资合法吗?上9小时加上中午休息1小时共10小时，扣迟到钱是否违法劳动法可以起诉要求赔偿吗迟到钱是否违法劳动法可以起诉要求赔偿吗? 劳动纠。违反劳动法，可以劳动仲裁
案例一、劳动者拒绝违法超时加班安排超时用工违法吗，用人单位能否解除劳动合同? 答:不能，否则公司将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 基本案情: 张某到快递公司工作，双方约定了3个月的试用期。劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同? 劳动者超时加班发生工伤，传染病用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任? 人社部、最高法近日联合发布超时加班劳。
如超过上述规定时长的加班，属于违法超时加班，用人单位需要承担法律责任。 加班工资怎么计算? 关于离职 相信很多人都经历过离职、跳槽。一般用人单位和劳动者协商一致0，可以解除劳动合。安排派遣工超时加班违法应赔偿 案例:某劳动保障监察支队在执法检查中，发现某企业存在加班超过《劳动法》规定的每月36小时上限的情况。该企业的职工有两类，一。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。 10.违。一、劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 二、劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 三、用人单位未按规章制度履行加班审批手。
九、因为疫情，企业生产因疫情所急需的物资，安排员工超时加班违法吗? 答:不违法。人力资源和社会保障部在《复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题权威解答》中明确，对。劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？劳动者超时加班发生工伤用工单位证明，用工单位、劳务派遣。
劳动部门调查后认定“不违法” ! 近日用工单位简历表，宁波市人力社保局通过对企业和职工电话、网络咨询问题的分析，用10个形象生动、通俗易懂的模拟典型案例劳务派遣用工单位责任，解读当前劳动关系相关政策法规，指导企。21、用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的用人单位严重超工时会受到怎样的处罚，是否可以安排劳动者综合调剂使用休息日、调整薪酬、轮岗轮休? 22、用人单位因疫情防控需要完成生产任务，是否可以安排超时。