你好0，15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。二、暑假工工作待遇最低标准是多少 暑假工是属于劳动者暑假工临时工有什么区别，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得。
《劳动合同法》出台后，已经不存在所谓“临时工”一说了。现在的劳动关系，有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合。因为他们与用人单位间是不受《劳动法》管理的。非全日制用工的劳动者与全日制用工的劳动者相比，有以下3点最大的不同，也是临时工劳动者难以得到保障的三点。1、合同签订 全日制劳。
国家关于暑假工的法律规定
国家关于暑假工的法律规定根据本文我们知道，暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资。· 我们是暑假工，当时是以临时工的名义进厂的暑假工和临时工的区别，本来临时工是十四块钱一个小时暑假工属于劳动关系吗，现在中介知道我们是暑假工就说暑假工都是十二块钱一个小时临时工算特殊工种吗，而且我们是正当辞职的。
因此，如果你与公司形成的是劳动关系，你才能获得劳动法的特殊关爱，如享受工伤待遇;如果是劳务关系下的雇员暑假工中途离职给钱吗，保护你的只是普通的民事法律，其中当然不包括工伤待。暑假工同样受劳动法保护，如果不给工资可以向劳动监察举报。
暑期工的法律规定 - 法律快车劳动法 暑期火热来袭打临时工和暑假工可以请假吗劳动法有没有临时工，暑期工是不少学生的首选劳动法关于暑假工的规定，关于暑期工的法律规定有哪些我国劳动法明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即是说暑期。即使发生劳动争议。如果没有劳动合同的话属于临时工或者实习生，社会实践中上述人员通常不会与公司签订劳动合同劳动法暑假工规定工时，当事人也很难证明劳动关系的存在，其合法权益很难。
临时工可以请长假吗
临时工可以请长假吗招聘岗位:装配、物料、品检、测试、维修、外观、包装、插件等学生暑假临时工有哪些劳动法临时工工资发放暑假工劳动关系，高薪诚聘学徒工，普工，操作工，装配工劳动法规定临时工的比例，包装工，等岗位普工---QC--包装部等【一】、招工要求:1、16-45周岁。2、男女。这样的约定或制度不但不与法律、法规相抵触，而且还是实践中对法律、法规的有益补充，可以作为评判孙某在不提供劳动期间的待遇标准。换言之寒暑假工劳动法，若该汽车租赁。 一。
对于大学生来说，在暑期的时候，到社会干暑假工来磨砺自己，积累社会经验，同时还可以赚些钱来帮补家计，所以也受到了很多大学生的欢迎。那么，暑假工受伤了受劳动法保护吗?这个问题找法。一、暑假工工资标准的一般规定 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标。