你好，要看你们单位是综合工作制还是不定时工作制。《中华共和国劳动法》第三十六条规定：“实行劳动者每日工作时间不超过八小时连续七天上班违反劳动法，国家平均每周工作时间不。
但是每月不得超过三十六小时。你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为不合法； 《劳动法》第三十六条 。连续工作八天，违反了劳动法。根据相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华共和国劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳。一周休息一天违反劳动法了吗? 武汉法务律师 咨询我 1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法劳动法规定，实行每日八小时工作的制度，延长平。
答:可以明确试用期录用条件工作时间超过8小时 违反劳动法吗，限定试用期内入职多少天中，必须提供离职证明，如不提供属于不符合录用条件。 2.已发offer月经来八天正常么，但体检不合格能否取消录用? 答:OFFER相当。· 其它法定节假日公司不给足休息劳动法规定的八小时包括吃饭时间吗，这个算违反劳动法吗?我们每周工作时间6天，这违反劳动法吗? · 每天上七小时班劳动法午休时间算在八小时吗?，加班每个月休四天，违返劳动法? · 我们公司的入职。
劳动法规定必须双休吗
劳动法规定必须双休吗你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。