超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。您好，我在深圳工作，税前工资6000，但是休产假期间只安装最低工资标准发放工资，所以每月所得才1800多公司只发放最低工资标准合法吗，治疗咨询过我公司的人事，他说产假工资是按缴纳社保最低工资标准。
进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关工资低于多少算违法，成为目前全国最高的地区。进入20。29、受疫情影响0，用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇? 30、因疫情影响，企业决定全部或者部分停工时，需要注意哪些事项? 31、因疫情影响拖欠工资，是否可以免除违法责任? 。
单位无故辞退劳动者且只发最低工资是违法的。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。而劳动者可以通过以下方法维权:向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付;向劳动争议仲裁委。企业真的可以只发工资但不发工资条吗? 据工妹儿了解，待岗现实中很多企业如果员工不主动去查去要，都不会主动给员工发工资条，问题是，企业这样做真的合法吗? 这里，可以明确的告诉大家，企业。
发生工伤后，很多厂方只给工人发几十元一天，或者按最低工资发放，还有厂方不付任何工资，这种情况下，没关系的，发多少收多少，到时等评残后一起要回来，底薪差额厂方需要。2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等 。
于是公司在与李某进行了一次谈话后，将李某的职位从经理助理调整为部门主管，根据公司工资制度，李某的。也可以按照劳动合同约定的工资发放，或者按照职工原工资标准发放，最低不能低于当地最低工资标准。如果你的基础工资标准低于当地最低工资标准，那么公司有违法嫌疑。三、公司收到生育。
另外，像一些疫情比较严重的城市，由于受到疫情的影响放假期间工资发放标准工伤期间工资怎么发放，很多店铺都暂时关闭了，如此一来店铺和企业没有了收入，能不能给员工只发放最低工资呢？对于这一系列的。公司可以只发工资 不发工资条吗? 小编在这里 可以明确告诉大家 企业不发工资条的行为 违法!!! 根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资。