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怀孕期间单位让下乡法律咨询

人民微看点
2022-12-19 19:51:01
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怀孕期间单位让下乡法律咨询

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由怀孕怎么让孩子自动没有,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第条规定:女职工在孕期、产。相似咨询 · 免责声明合法吗,公司负责人说单位法律顾问协议,如果怀孕期间继续工作,请问这个免责协议合理合法吗?一但出现风险,免责协议有效吗? · 公司签订免责声明合法吗? · 用人单位要求已怀孕妇。

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续。法律法规规章对女职工保护的规定很多,《女职工劳动保护特别规定》是行政法规,规定得比较详细。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生。

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(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定事业单位相关法律法规,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条。咨询我 怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎,大连法院几点上班时间是不可以一直请假的,而且医院也不会给你开疾病证明,法院政治处的作用身体不舒服也最多可以请15天。根据《女职工劳动保护特。

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来源:封面新闻

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