那么劳动者解除三方协议的行为自然会产生是否要承担相应违约责任的问题。正如前文所述，实务中有的用人单位为了防止应届毕业生动辄提出离职，一般会在三方协议中约定较高数额的违约金。刘某认为，《劳动合同法》中明确规定用人单位不得随意收取违约金三方协议哪三方，“三方协议”中的违约金条款违反法律规定三方协议违约金上限，岳阳国税法律顾问是无效条款;“三方协议”约定的是向人才支付违约金三方协议没有写违约金，公司无权代替人才中。
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三方协议附加条款
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签订三方协议后违约金怎么算
签订三方协议后违约金怎么算三方协议违约条款高校毕业生就业协议补充条款(1)甲乙双方约定三方协议违约金金额，乙方于2016年6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于2016年7月31日三方协议约定违约金，具体时间由甲方根据当年毕业生整。在现实生活中第三方协议违约金规定，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，但是如果双方都有这个意思的话，是可以协商修改添加的，那么在三方协议违约金条款是否有效呢?以下就是小编整理的内。
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来源：封面新闻