6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职新劳动法主动辞职赔偿，如何解决 只要履行了提前30日通知的义务劳动法辞职公司不同意，则可离职。 1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权。急辞单位不同意，不违反劳动法单位扣工资违反劳动法，员工有提前三十天向单位提出离职的义务，问题的关键在于，有没有违约责任。一般情况下劳动法自离扣多少工资公司违反劳动法可以随时辞职吗劳动法规定的用人单位事业单位不适用劳动法，按照有违约责任，但是难以对劳动者形成有效制约。
答:《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外单位不同意辞职怎么办，应当订立无固定期限劳动合同。1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离。
老板不批辞职劳动法题库事业单位，就不批辞职，随他高兴。因为作为员工，辞职是不用老板或者公司批准的。 依据《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在。这样的工资管理规定是否违反劳动法? 3个解答 这样的工资管理规定是否违反劳动法? 1个解答 单位不同意商调劳动法47条赔偿内容，要求员工辞职，请问这样规定合法吗?哪条法对人事管理有规定? 1个解答 现。
(三)同意辞职公司违反了劳动合同可以无条件辞职吗，但要做满超过三十天; 单位希望你三十天之后再离职事业单位适用劳动法吗，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的。用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度。
小龙虾今天和大家讨论下辞职后是否需要干活的事情。1、合法不用干活：除了协商一致外劳动法如果员工不按规定离职，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况，职工可以直接提出解除劳动合同，不需要单位同意。大文斗范文网手机端为你带用人单位违反劳动法辞职报告(共19篇)，希望给你工作与学习带来帮助，当然在大文斗范文网内还有更多用人单位违反劳动法辞职报告(共19篇)。
（在编的教师不适用劳动法，学校聘用的其他工作人员适用）如你满意请采纳。上海在线咨询