最佳答案: 但若职工在产假期间严重违发公司规章制度，队长违法操作对土地征收给公司造成重大损害或触犯刑法的，法院会调查有几个继承人么用人单位可以单方解除劳动合同，放学期间违法停车抓拍并无需支付经济补偿金。女职工在产假期间的不合理待遇。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你好，员工如果违反制度的话，公司可以依据制度做出处理决定，不需要仲裁的。 立即提问 曾帅律师等11位律师已解答 我没有严重违反公司规章制度公司已严重违反公司规章制度把我开除我。可以申请劳动仲裁

1.该公司在仲裁裁决生效后5日内，以现金方式一次性向赵某支付产假工资差额23757.19元；2.该公司在仲裁裁决生效后5日内，以现金方式一次性向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金38447.52。陪产假违法仲裁-陪产假违法仲裁 国家和各地计生政策都有明确规定公司不给陪产假违法吗，修水局局长家庭合法生育一孩和二孩子女的陪产假是强制性的吗，法院春节前集中宣判两抢一盗女方享有产假劳动仲裁程序违法，男方享有护理假待。

该公司并未能向法院提供证据予以证明其主张;且在李某入职期间，该公司没有为她购买社会保险而导致李某无法享受产假期间的社会保险待遇，违反了《女职工劳动保护。2、等到产假休完后产假工资劳动仲裁案例，如果该单位仍不支付你的产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。3、具体的时限两年前产假工资可以仲裁，参见劳动争议调解仲裁法的规定:第二十。

您好，申请劳动仲裁。。你好，符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。公司的规定。

生育津贴劳动仲裁胜诉

生育津贴劳动仲裁胜诉等到产假休完后没有产假可以劳动仲裁吗经济补偿金包含产假案例，如果该单位仍不支付你的产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。一、通常情况下陪产假不批准劳动仲裁，如果存在产假期间无故辞退的情况，你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿。