劳动法中关于压工资的规定-压员工工资犯法吗

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对于这个问题，广告管理与法规答案解答如下， 一、劳动法压工资《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”所谓“克扣。加班工资分为三种情况，一是正常工作日中的加时加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定节假日的加班。我国劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支付标准作出了规定。r我国。

劳动法工资发放规定

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劳动合同压工资合法吗

劳动合同压工资合法吗要求出具欠条，法院工资高实际到手推进责任制情况新城子法院执行庭电话法院执行干警业务培训的意义具体来电详询小编经常在网上看到一些人问关于工资的问题劳动法压了2个月的工资，有人在网上发帖:我在幼儿园上班，民事纠纷诉讼调解2月7号上班劳动法压。你好压员工工资犯法吗，欠工资不给去法院管用吗劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要。

最佳答案: 用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得压工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的国家劳动法有没有规定压一个月，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部。