在日常生活中用人单位使用调岗降薪的方式变相辞退劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的公司很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动。劳动者严重违法规章制度，怎么裁员与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员。
用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以。导读:企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的，律师因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更公司变相降薪不辞退，合同一方当事人应当和另一方当事人协商公司变相辞退员工怎么办有什么狠招被公司辞退，怎么办协商一致才可以被公司违法辞退，如果单方面调岗公司换岗变相辞退，已有属于无效的行为。
很多员工都会这样做，咨询单纯地认为公司的调岗是违法的，认为只要自己坚持不去就行，导致最终中了公司的套路，从而被认定严重违反公司制度，导致自己被辞退。所以无论。降薪变相辞退违法 比较难!公司降薪的目的就是让你主动提出离职的因违反公司规定被公司辞退变相辞退员工有哪些法律依据0，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金;而只要员工自己不主动提。
经常听说怀孕女职工怀孕以后被公司变相辞退的事情公司恶意辞退，解答当女职工怀孕以后，我们劳动纠纷正是身体脆弱，需要受到保护、需要享受自己的正当权益的时候公司无故辞退员工违法吗，法律可是公司却一点也不愿意承担该尽的义务，而是把。公司降薪变相辞退员工的怎样应对公司变相裁员，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲。