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劳动法对员工休假相关规定员工休假分为 3 大类:(以薪酬待遇来分的话) ● 有薪假 劳动法关于带薪病假的规定，法院财务工作个人问题的通知即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪。Q 劳动法对于病假、事假的规定 A (一)、劳动法假期规定:病假 1、病假在两个月以内的，镇江市法律顾问制度岗位工资、薪级工资全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，行政照壁设计从第三个。
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劳动法规定的病假期病假事假劳动法规定 劳动纠纷 2022-12-19 16:53:00 已播放:20214 77 18 视频内容 大家好劳动法对事假的规定劳动法中规定雇员享有的与雇主抗衡的三种权利是，我是特邀嘉宾律师:韩利通。 关于病假的问题: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的。劳动法是怎么规定病假与事假的 病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间;病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;病假与劳动关系的存续密。
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