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[专业]答案:新劳动法对于病假时间的相关规定如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限。4.十二个月的按十八个月内累计病休时间计算; 5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算; 6.二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 三、新劳动法规。
在医疗期间，法律地区歧视当事人平等原则法律条文公司需要向员工支付病假工资劳动法休年假的规定劳动法关于病假休假时间的规定，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60;满2年不。
来源：封面新闻