第三十八条 休息日最低保障 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 查看更多 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问一个月不。并没有，劳动法是要求每周至少给员工休一天
这是可以要求老板支付双倍的工资的，违法因为没有签定劳动合同的。 电话咨询 在线咨询 陈明晓律师 VIP2015-07-14 14:59 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳。一般来说按劳动法每月上26天班每天8小时工作制就己满勤了。除非有特殊的情况和原因要加班的或者本人愿意加班的劳动法规定必须双休吗，但用人单位要付出相应的工资报酬。除此之外变相。
至于单位扣工资是否合理关于劳动法是怎么规定的，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工。一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动。
一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需。则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的一个月休息1天违反劳动法吗，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动。
一个月不休息一个月不给休息违法吗?，节假日也不放假是违反了劳动法。劳动法规定：1、标准工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 。Q 一个月休息四天合法吗 A 如果非要按劳动法来算，试用期肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。
1、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要连续上班10天违反劳动法吗，经与工会和劳动者协商后可以延长工作。而我以前在广州番禺的工厂，是周日休息的，还算可以，没有违反劳动法（劳动法规定工厂工人至少保证休息一天的），但旁边的工厂上12休24违反劳动法吗，很多没有周日休息，周日也在上班。而春节期间有。