20xx劳动法加班规定-劳动法中关于加班规定

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20xx劳动法对加班费的规定 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，乘以应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳。深圳市员工工资支付条例劳动法规定工作日加班，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定关于劳动法加班的规定，工资标准结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日。

20xx 劳动法加班费规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工。4.管理人员、工人在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的200计发加班工资。 5.职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(医院)应严格。

(三)生育假1.产假(《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》) (1)女职工均享有产假，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、与其解除劳。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度劳动法试用期规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义。

一、休假的有关规定 1、职工工作年限满1年不满20xx年的，根据《劳动法》、 《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，提前祝您节日愉快! 2017年深圳劳动法加班费规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动。

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