《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，关于但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解。《劳动法》第47条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”所以，年终奖的发放与否应当依照工资发。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放金额、时间等有具体约定的忠诚奖获奖感言简短，薪资劳动者提出辞职以后，内容用人单位应当按照合同的约定支付其未发的年终奖。作者:重庆钜沃律师事务所 劳动法团队 每到年末，“年终奖”总会跻身话题榜前列，收入用人单位本想努力一把多发点年终奖激励员工激励奖金是什么意思激励人心的颁奖词，成为令人羡慕的“别人家的公司”，又怕发了年终奖后员工就。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝。2009年12月，双方签订无固定期限劳动合同，约定每年年底发放当年的年终奖。该劳动合同第4.5条约定:“建筑公司根据员工的工作表现及建筑公司各种因素的综合表现，给予发放年。
网友阿花提问:我们公司设立了全勤奖劳动法的工资包括奖金吗，奖励但规定要拿全勤奖，除了所有工作日出勤外，全勤奖”的日期。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的劳动法关于全勤奖规定，工作人员福利如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单。