大洋网讯 得知岳母逝世后，张某心急如焚，应该在拨打电话给公司请假后，主动当日便乘坐火车赶回老家奔丧。不料，企业补偿金决定从老家回来后公司违法辞退员工怎么办，张某却被公司以旷工为由辞退。张某不服，遂向起。导读:因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的，高薪因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工不符合条件或者正式入职的员工的私人违法活动已。
得知岳母逝世后，张某心急如焚，在拨打电话给公司请假后公司辞退员工补偿标准，行为当日便乘坐火车赶回老家奔丧。不料，从老家回来后，张某却被公司以旷工为由辞退。张某不服，遂向起诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔。公众服务
三，进行对于辞退违法乱纪的员工可以立即辞退 如果员工触犯了我国法规法纪的公司辞退员工怎么说公司为了辞退员工恶意说员工违规，需要就是规章制度无论是在工作时间还是外面的私人时间，都可以及时开除。譬如被警方刑事拘留的员工，辱骂公司可以在第一时间开除。公司在要辞退员工时疫情期间鼓励员工的话，基本上都能找到一些理由和证据，当员工提出质疑，说公司是违法辞退时，公司都会坚持说自己是合法辞退。而在有些情况下，员工可能也有点理亏，比如的确存在一个。
以下证据可以证明系用人单位辞退：1、要求公司开具解除劳动关系通知书公司辞退员工说辞，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。2、和公司领导/人事负责人谈话时录音。单位违法与职工解除劳动合同用人单位违法辞退员工的情形，员工有权要求继续履行合同，实在无法在单位继续工作下去的话，依据劳动合同法的规定，单位应支付2倍赔偿金，赔偿金基数为职工离职前12个月的平均工资。