用人单位安排女职工哺乳期上夜班不合法。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工法律上哺乳期能值夜班吗，合同用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。我国《劳动法》第六十三条有相关规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的。劳动法明确规定了女性在哺乳期内，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《中华共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事。
问 哺乳期夜班劳动法法律有什么 1、《中华共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其。你好，劳动法规定劳动法规定哺乳期多久可以不上夜班，哺乳期妇女在子女未满1周岁之前不得安排夜班，我们单位哺乳假一结束就要求上夜班，这违反劳动法吗?该如何维权 您也有法律问题? 您可以 发布咨询。
但法定的“不上夜班”条件只是针对孕妇和哺乳期女职工。《劳动法》第六十一条，国家六十三条对之有具体规定。各省根据规定，还出台了各自的规定，如:《江西省女职。哺乳期夜班劳动法规定:根据《中华共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁。
我国《劳动法》第六十三条有相关规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排。上夜班是不合法的 但是也要看孩子多大了确定
C、女工产期及哺乳期均享有规定的有关福利待遇。 D、女工哺乳期内的作业安排同孕期期间相同，而对违反计划生育政策的怀孕女工，则 按相关法律法规执行。 4.2.3不得安排。你好 我在医院上班 宝宝3个月 还在哺乳期 我想申请上夜班 可以吗 劳动法规定哺乳期不能上夜班举报 分享 我也要提问 共2 条回复 未到所面谈，律师回答仅供参考 。
劳动法规定哺乳期是多长时间
劳动法规定哺乳期是多长时间哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间哺乳期有规定不可以上夜班吗，算作劳动时间。女职工在哺乳期内劳动法有规定哺乳期可以不上夜班吗?，所在单位不得安排其从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动。《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间哺乳期值夜班新劳动法规定，从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜。