你好，单位可以制定规章制度考核，但需要程序合法，且不违反法律规定绩效考核属于劳动制度及公司管理制度，相应制度应当充分公示并又劳动者签字确认方可生效，用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力，违法解除劳动合同应当支。
他见到过“请年假没有全勤，扣10%绩效工资”的规定公司设置不合理考核可以告公司吗?，也见过公司三年17次更改绩效考核标准，越改员工拿得越少的情况公司考核内容，还见到过一线销售员工比后勤员工绩效工资拿得少的情况。也有企业。还有，绩效层面不是公司随便打多少就是多少的，肯定是要在一定合理范围内。我个人认为加大绩效占比，应该。
2013年12月1日公司随意制定考核合法吗，A公司作出《解除劳动合同通知书》称马某考核结果低于淘汰线公司更改工作地点，无法胜任工作，根据《考核管理规定》公司解除劳动合同并不给予任何补偿。 2014年1月。您好!公司随意修改绩效考核办法，员工未签字同意的情况下木了除工资，请问违法吗?157***3093北京-未知劳动纠纷2017-12-04 21:57举报 咨询对话 可以劳动部门投诉。
2、奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励公司私自更改工作时间，程序如下: 1、员工推荐、本人自。现将《肇庆市属企业国有资本 保值增值考核暂行办法》、《肇庆市属国有企业投资管理暂行规定》、《肇庆市属国有企业重大事项报告制度暂行规定》、《肇庆市属国有。
第一条为了加强公司安全管理，根据公司《安全生产 管理制度》的要求，结合公司的实际，特制定本实施细则。 第二条公司按照分级管理、逐级考核的原则，实行安 全生。产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当。
您好，公司不可以随意更改绩效考核项目，一般需要提前通知。2021-06-24有法律问题，就上法律部落立即提问 相关咨询问答更多927人浏览 您好，本人是从事装修行业。正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业。
公司考核办法及考核细则
公司考核办法及考核细则月底由主管进行工作考核，评选先 进个人优秀员工奖，奖金300元;违反本公司制度者取消评比资格。 三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不。公司管理要通过公示的规章制度来进行，随意改变绩效考核标准，会造成不公平的待遇，也会侵犯部分员工的利益。