Q 我想知道现在劳动法 产假 年假可以同时休吗 A 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑。可以继续休年假的
3、职工休了产假还可以休年假。 以上是小编整理的关于劳动合同法的相关内容。综上所述，劳动合同法关于年休假的规定是入职满一年，就可以享受五天年假，入职满十年，就可以享受十。劳动法规定休年假要扣全勤吗?休年假，休产假算不算全勤?带薪休假算全勤吗全勤|年假|劳动法当然算全勤了，网络教育平台法规年休假是法定假日劳动法休产假的规定，只要在单位工作满1年就可以休5天年休假。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护劳动法规定休完产假还能休年假吗劳动法妇女产假多少天，统计法律咨询法律援助案件优秀事迹即“四期保护”。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天的产假，阿尔及利亚汽车法规其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
休假的计算方法根据法律规定，福建法院电子数据举证用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数， 详情请查看视频回答
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下:。企业认为王女士已经休了产假劳动法产假和年假有冲突吗，且产假天数远远大于年休假天数休产假可以休年假吗，不同意她再休年休假了。王女士电话咨询，她今年还可不可以享受年休假? 解答 王女士可以再休年休假。产假是职工依法享有的。
你好，这两个都是法定的假期。劳动法是没有这样规定的。可以向劳动部门投诉或者申请仲裁 。前款限定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排工人年休假的，多。
休完产假还能休年假吗 劳动法
休完产假还能休年假吗 劳动法最佳答案: 产假和年假都是职工享有的合法的权益，是两个不同的假期，所以休了产假仍然可以休年假。休产假的，不影响休年休假。其与长期休病假是完全不同的。祝好！
来源：封面新闻