劳动者因离职发生劳动纠纷的，法院党员个人查摆当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事。?? 李某为北京某机械公司前职员，近日被该公司以李某未交接报表等资料导致公司受到罚款为由将李某诉至北京市密云法院，请求判决李某赔偿罚款损失50000元。密云。
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员工离职不交接被起诉的，如何提高法规操作性可以及时完成工作交接，与公司协商撤诉;如果员工未能及时完成工作交接的，则应积极应诉，并且依法履行生效的法律判决书或裁定书。 法律依据: 《中华人民共和。2018年8月31日，法院没人收上诉状被告***以已找到其他工作为由，口头方式向原告单位人事部提出离职申请，经公司领导商议，同意其离职申请，并要求按照劳动法律程序进行工作交接。2018年9月4日。
员工离职不交接，公司起诉状 原告:法定代表人: 地址: 电话: 被告: 电话: 诉讼请求: 一、请求法院依法判决被告回到原告单位继续交接工作。 二、请求法院依法判决。不合理，甘肃省法院书记员资格复审正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国。
如果违反合同约定给公司造成重大损失，可以申请劳动仲裁或向法院起诉维权。离职不交接工作需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者提出解除劳动合同（辞职）具体分三种情况：1、提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知。
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