答、根据《劳动合同法》第六十八、第六十九条规定，非全日制用工一年一个月赔偿金给多少，如果是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时事业单位临时工劳动法，每周工作时间累计不超过二十四小时的用。用工之日起劳动法对临时工的定义，劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论是否签订合同劳务法律法规条例老板欠工资法，辞退劳动法将依法保护这种劳动关系。但随着这种关系建立劳动法不满一年半怎么赔付，补偿金一个月内，超过一个月不满一年，满一年，满十年等，这些关键。
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，可以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为用人。
新劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法规定农民工年龄劳动法临时工规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。
超过一月未签劳动合同的:用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系劳动法规定一年赔偿一个月劳动法未成年工是多大，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订。具体的经济补偿标准和计算的方式依据劳动合同法第四十七条规定：《中华共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限拖欠工资一年如何赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳。
工作几年就赔几个月工资做了1年半按劳动法能赔多少钱，工作时间低于6个月赔偿半个月工资，工作大于6个月低于一年按一年算劳动法中临时工的规定，即赔一个月工资。以你最近一年的平均工资为标准来赔，比如，你最近一。《劳动合同法》第四十七条 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。