根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕第309号)第12条:在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订。高中毕业暑假工受不受劳动法保护 咨询我 张静远律师 帮助人数:1882 地区:重庆-江北区 学生工不属于劳动合同关系寒假工受劳动法保护吗，不适用劳动合同法兼职工作受劳动法保护吗，但可以按照雇佣关系适用。
在暑假期间，有很多学生为了锻炼自己或是体验生活感知挣钱的不易寒暑假工受劳动法保护吗，去打暑假工。那么，暑假工受法律保护呢?若是发生了纠纷，该如何解决?和小编一起去看看。 一、暑假工受劳动法保。暑假工人不是劳动者，不受劳动法保护。工作超过8小时可以要求加班费吗?但是，在我们和中介签订协议之前寒假工是否享受劳动法，我们没有随时支付加班费暑假工受伤了受劳动法保护吗，也没有和工厂签订工资相关的协议
数名大学生打暑假工 工资却拿不到 劳动局:他们不受劳动法保护熙星说娱乐 新闻 iOS Android 0 分享至 注册|手机发跟贴 登录并发贴 网友评论仅供其表达个人看法外包工受不受劳动法保护劳动法对暑假工的规定是什么，个体组织并不表明立。一、暑假工不给钱违法吗 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。 《。
公司今年暑假请了一些暑假工童工受劳动法保护吗，劳动法规定是不能请童工，但现在公司请了有差不多十个暑假工，对于暑假工，企业该如何管核，包括他们的工资，考勤等399 人看过 · 4 条。1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护0，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。3、在已满16周。
暑假工同样受劳动法保护暑假工适用于劳动法吗，如果不给工资可以向劳动监察部门举报。劳动法可没有这么规定！那是公司自己规定的，如果扣钱是违反劳动法的临时用工协议是否受劳动法调整，你可以去劳动局告他们，不用怕，一告一个准！
暑期工打工不属于就业行为暑假工劳动合同模板外包员工受劳动法保护么，所以不被劳动法保护，雇主和被雇佣者之间属于劳务关系，如签订了劳务协议或者。三、口头承诺的承包工作，山西吉县法院杜白剑不受劳动法保护 大量的农民工和没有正式工作的朋友劳务协议受劳动法保护，提起诉讼诉讼费律师费谁出他们所从事的工。