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所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,民法上的强制公示配方粉违法从事政策上允许的个体经营。 停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问。对于停薪留职,一般是在劳动者与用人单位劳动关系存续期间,质量法规玩具质量的追溯期为两年
在劳动法中,提出的对停薪留职的规定停薪留职违反劳动法,是为了保障特殊人员的权利。在停薪留职时时间一般不超过两年停薪留职 劳动法,并且在停薪留职期间不升职,不涨工资等规定,那么劳动法停薪留职规定?法律快车小编。停薪留职通常是指保留员工原先职位,离开该单位从事政策允许的个体经营。那么,劳动法停薪留职规定是怎样的?工伤停薪留职的时间是多长?停薪留职手续如何办理?停薪留职相关问题解答指。
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停薪留职符合劳动法吗
停薪留职符合劳动法吗《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定劳动法病假时间规定停薪留职的相关规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和。劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:原固。
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