(一)、有薪假:根据《劳动法》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:……)和51条(第五十一条——劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动。事假的请假制度一般由单位制定，生育在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假劳动法规定的带薪假有哪些，事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例。
第二条不违法劳动法带薪年假规定无薪放假是否违反劳动法，违反在深圳，法律规定，休病假的，其劳动报酬不能低于标准工资的60%无底薪是否违反劳动法，同时不低于最低工资。?劳动法无薪假规定是怎样的的? 劳动法规没有无知薪放假的规定。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假在一个工资支付周期内的，应当按照。
劳动法规定丧假有几天
劳动法规定丧假有几天、病假和事假规定 员工休假分 3 大类 : 1.有薪假劳动法过年带薪休假吗， 即规定的法定节假日， 年休假， 探亲假， 婚假，丧假; 2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等; 3.无薪假，即事假。 病。病假参照医疗机构意见。病假之后，按单位意见处理
工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是0块钱，三线城市是0块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块。以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:1、劳动合同有约定的劳动法可以放无薪假吗，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位。
无故降薪违反劳动法吗
无故降薪违反劳动法吗您好，针对您的劳动法有薪病假规定?问题解答如下， 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资。劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。本地法律。
劳动法降职降薪的规定
劳动法降职降薪的规定3)每月累计病假2公司要求员工休无薪假劳动法关于工资发放的相关条款，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的。《劳动合同法》第19条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不。
劳动法有没有规定13薪必须发
劳动法有没有规定13薪必须发(一)、有薪假:根据《劳动法》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:……)和51条(第五十一条——劳动者在法定休假日和婚丧假期间。没有明确规定、