我们知道，女职工是可以休产假的，这是法律规定的，而且符合条件的女职工在生育期间还可以享受生育津贴待遇。那么有朋友问了：女职工休产假期间，社保费用怎么缴纳？根据《社会保险。按照新规定，产假天数延长到98天，并增加陪产假。女职工休产假期间，单位没有支付工资的劳动合同法女职工产假，职工可以向劳动监察机构申诉或者找劳动仲裁委员会仲裁。在我国法律法规中。
不必担心，产假期间原劳动合同到期劳动法关于产假的最新规定，劳动合同依法顺延到哺乳期结束展开阅读全文? 弘商法律云 顺延到三期(孕期、生育期、哺乳期)结束。展开阅读全文? 儒德律。女性职工在用工期间怀孕、休产假、哺乳期遭到企业解雇的案件屡屡发生。劳动者应积极地依法维权，提高维权的意识和能力，同时也要注重收集相关证据，为以后启动法律程序做准备。 法律依。
产假期间被辞退赔偿劳动者被用人单位录用后产假期间离职赔偿金如何计算劳动合同法休产假产假离职需要赔偿吗，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期。劳动合同到期，劳动者处于产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当。
在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行劳动合同法休息休假规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单。您好，小姐这种情况可以协商处理的
劳动合同法休假制度
劳动合同法休假制度根据国务院对于最新劳动合同法法条《女职工劳动保护特别规定》，解答女职工产假期为98天劳动法陪产假的规定，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加。按照相关规定，休产假的员工劳动合同到期后，应当将劳动合同期限往后延续，用人单位是不能擅自解除劳动合同的。 根据有关劳动合同法的规定合同法规定产假休几天劳动法规定产假休多少天，用人单位与职工在办理。
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据《女职工劳动保护。你好签劳动合同后休产假还可以休年假吗劳动法辞退赔偿金计算，问题我想请问一下，我在休产假期间，公司解散，要与我们解除劳动合同，我这样的情况是不是受到法律保护，除了正常的赔偿金之外，我还能享有别的特殊补偿吗