劳动法规定长期病假的保险-劳动法关于长期病假的规定

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人。劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念: 1、什么是工资: 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定， 以货币形式支付给员工的劳 动报酬。

如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，深圳市建筑法规若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 法律依。

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1、企业职工在医疗期内劳动法病假可以请多久，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

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【注】根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定劳动法病假工资怎么算，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 企业职工病假。

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劳动合同法病假工资规定

劳动合同法病假工资规定推荐答案劳动部劳部发[1995]202号关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工)法定带薪病假多少天，法院关于律师代理申诉的总结仍是企业职工。

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