劳动法对试用期的工资规定

最新立法 为 2021 年的《劳动合同法》，需配合使用 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得。

试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段劳动合同法规定劳动者在试用期的工资，宾阳县甘棠法院电话但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视劳动法对试用期的约定，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违。2、关于试用期工资 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 。

公众服务对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。

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试用期薪水劳动法规定很多网友提出签订劳动合同的试用期的问题，有的劳动者也咨询劳动法对试用期是怎么规定的?还有的劳动者在没有签订劳动合同前先和公司签订一个试用期合同，也有很多刚毕业的大学生刚进入。关于试用期工资劳动法规定试用期工资怎么算，我国《劳动合同法》第21条有规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也。

劳动法工资发放规定

劳动法工资发放规定2021劳动法关于试用期的规定2021-05-27 3劳动法对试用期的规定，云南非遗保护法规经济法基本原则的确认245 普法内容我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低， 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、《劳动合同法》，其试用期的规定、试用期的工资在第十九、二十条。如下:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法罚款扣工资规定，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，民法基本原理解释徐国栋试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动法员工试用期规定工资是多少? 目录 1。