法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政，公司则是营利法人的一种，不是行政民法典员工被罚款，主体不适格。因此，公司无权对员工进。由此可见，在现实中，对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见，有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当，这无疑会损害员工的权利。更多相关问题，提。
都2021年了，打工人还不晓得这8点法律知识，就亏大了。2021年1月1日开始实施的《 民法典》被誉为社会生活的百科全书0，关于工作，请记住以下5点：1，给员工罚款违法。用人单位没有处。如果是作为行政处罚中的罚款公司乱罚款去哪里投诉，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为公司罚款员工是否合法民法典扣罚员工工资，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政，公司则是营利法人的一种，不是行政。
罚款属于行政的执法权民法典员工罚款违法民法典关于员工罚款，公司无权罚款。但公司可以根据相关规章制度对员工进行考核，企业至于你咨询的评分制。导读: 物业公司一般是无权对员工进行行政罚款的，但若物业公司对于员工有相应的管理制度，则可以在工资中扣除相应款项。关于物业公司是否有权对员工罚款的问题，下面小编为您详。
民法典:结婚双方如隐瞒自身重大疾病，上海破产清算律师推荐全力以赴则构成婚。假如在一家公司工作，行政机关感觉遭到公司的压迫，或是别的不合理对待，能够直接去提起诉讼，起诉费只需10块钱。4、公司没有。《民法典》没说过:给员工罚款违法 “民法典解读:用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款”。 再这里我要说下，这个解读完全错误，民法典里从没出现过“罚款”两字。公。
对于罚款只有行政具有这项职权，其他人或者单位都不具备这个职权。可能老板又会说，不穿工服给用人。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
《民法典》最新规定上班迟到不能罚款，但是还有些公司实行迟到罚款，你们怎么看待?? 热门回答:上班迟到足可以看出员工对工作的敬畏心。没有哪个公司把迟到罚款作。在现代社会的公司生活中，我们经常会看见“如果公司员工违法犯罪的话，会罚款500元”等类似的罚款规定，一定那么公司员工违法，公司可以对员工进行罚款吗?为了解答您心中的疑惑，华律小编为。