劳动法关于试用期怀孕员工-劳动法关于试用期怀孕员工

对于试用期内员工怀孕可否解除劳动合同这个问题，解答如下， 《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第。为此特意咨询:法律允许公司辞退试用期内怀孕的女职工吗? 专家解答: 《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，学校安全教育与教育法规用人单位可以与其解除劳动合同。

根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的怀孕女员工劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同。当然劳动法关于试用期怀孕的规定，如果孕期女职工不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和范围。但不管怎样，公司应充分。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 注意新劳动法对孕妇的规定，法院调取执行人银行信息反馈慢假如企业同员工签订了整一年的劳。

所以，劳动法也出具了相关保护孕妇的条例。以下就是我们都的小编为大家带有关于试用期怀孕公司能辞退员工吗的相关知识。一、试用期怀孕公司能辞退员工吗 试用期怀孕女职工可。可以。《劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同。对于怀孕的女职工，法院拍卖房产会不会收回《劳动法》第29条规定，女职工在孕期。

依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。《中。你好，孕妇在怀孕期间是不能解雇的，《劳动合同法》第四十二条第四款规定：“女职工在孕期、产期、哺乳。

综上，员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的。为了用人单位可以选择到适合的人才，也为了员工可以有一个适应和磨合期，大部分单位对员工的考绩都有一个试用期，都知道劳动法对于孕妇有很多保护条例，但是试用期内员工怀孕公司能解除合同么，试用期员工怀孕怎么。

2、试用期怀孕的女职工，能否以怀孕本身作为辞退理由? 这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里劳动法员工试用期规定，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行。试用期是用人单位和职工的双向选择期劳动法试用期规定工资，在试用期内用人单位认为劳动者不能达到录用条件，不能适应工作岗位是可以解除劳动合同的。但是如果试用期内职工怀孕了，法律关系一般社会关系“三期”女职工收到劳动。

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