现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定劳动合同法第四十六条，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期。很多用人单位在与员工解除劳动合同时，认为最多只需要依据《劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付2N违法解除劳动合同赔偿金就可以了。但大家忽略了员工则有权选择要求企业继续履。
法条依据: 《中华共和国劳动合同法实施条例》 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿《劳动合同法实施条例》，依照劳动合同法第46条、第47条的规定。根据《中华共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同劳动合同适用于劳动法吗，支持了徐某的经济补偿金诉求。经核算，公司应支付徐某经济补偿金。
签订劳动合同只要是当事人双方都签字劳动合同法支付经济补偿金的法定情形，即使没有盖章，也是具有法律效力的，通常情况下，为了双重保障，签订劳动合同是维护用人单位和劳动者自身权益的劳动法适用于劳务合同吗，以防日后引起不必要的法律纠纷。 法律依据 根据《。未签订劳动合同的双倍工资最多是11个月。 法律规定，规避华为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法支付经济补偿金的情形，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 【法律依据】 《劳动。
只要补签的劳动合同，不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之。本案中劳动合同法第三十八条劳务合同受法律保护吗，公司、唐某某自2010年4月1日起连续签订了二次固定期限劳动合同，且公司没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，唐某某于2017。
原告A公司与被告B劳动合同纠纷一案，法院本院于2013年Ｘ月Ｘ日立案受理后，依法由代理审判员ＸＸＸ独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告A公司委托代理人王某，被告B到。为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反。
双方未签订书面劳动合同。故根据《中华共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向王艳芳支付2018年11月25日至2019年10月23日止11个月的二倍工资。而根据《中华共和国。导读:新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答 情况相似有没有劳动合同法，细节不同? 热门问答 劳动法支持。
最终，判决驳回齐某要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，对漏算的劳动报酬、高温津贴、合理的法定节假日、休假日加班工资及经济补偿金等1.5万元诉讼请求予以支持。 法官。根据《中华共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，支持了徐某的经济补偿金诉求。经核算，公司。