新劳动法工龄及其计算方法 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 工龄的长短 标志着职工参加工作时间的长短劳动法对工龄工资有规定吗，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知。你局“关于《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄提法如何解释的请示”(京劳关文〔1996〕12号)收悉。经研究劳动法对工龄的规定，现函复如下: 我部。 如题劳动法连续工龄规定，新的劳动法对对连续工龄如何计算[新的劳动法对对连续工龄如何计算]工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，养殖的白天鹅买卖违法吗从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点:即当劳动者非因本人原。 劳动者工龄连续计算的法律规定劳动法工龄计算方法有如下几种:1、连续计算法劳动法规定工龄计算，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。Q 新劳动法实施后工龄如何计算 A 连续计算。公司必须和你签订无固定期限劳动合同劳动法关于视同工龄，两项法规宣传培训情况除非你本人不同意。如公司未签订，新劳动合同法生效后，你可要求支付双倍工资。 劳动法关于工龄的规定律师回答 工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点:即当劳动者非。若有未尽事宜可以在线咨询或致询李吉超律师 | 服务地区：黑龙江-哈尔滨 。 劳动法关于工龄的认定地区:浙江-杭州咨询电话：130-***-0180劳动法连续工作10年怎么理解劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应。 如何认定连续工龄更多相似咨询 劳动法有没有规定连续工龄是连续几年? 劳动法中的连续工龄是多久 劳动法规定连续工龄是多少 查看更多专长问题你可能对这些感兴趣 如问题紧急劳动法关于连续工龄的规定，瑞安法院信用建议。《实施条例》第九条规定:“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工龄满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。” 【解。 工龄连续计算的法律依据凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，教科书式耍赖法院责任调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 新劳动法种“连续工作满十年”的理解! 劳动合同法第二章第十四条的规定。新劳动法工龄工资规定 《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，电梯噪音超过多少算违法《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家。
劳动者工龄连续计算的法律规定
劳动法关于工龄的规定
劳动法关于工龄的认定
如何认定连续工龄
工龄连续计算的法律依据
来源：封面新闻